Aşağı Kaydır

Aşağı Kaydır

Profile Image of Max Becker
Profile Image of Max Becker

Kalıcı bir başarı için

Kalıcı bir başarı için

Kalıcı bir başarı için

Bilim
Işığında
Liderlik

Bilim
Işığında
Liderlik

Bilim
Işığında
Liderlik

00

Berna Pınar Tunç

MBA, ACC, ACPC, Endüstri müh. & Anne

Bilim ve liderliği buluşturan bir koç olarak, yöneticilere, liderlere ve aile şirketlerine bilimsel çözümler sunuyorum. Endüstri mühendisliği, nörobilim, çocuk gelişimi ve kuşak yönetimi uzmanlığım ile liderlik eğitimlerini ve kuşak yönetimini güçlendiriyorum. Sürdürülebilir başarı ve güçlü bağlar için buradayım.

Daha fazla bilgi

Daha fazla bilgi al

Daha fazla bilgi al

Daha fazla bilgi al

00

Berna Pınar Tunç

MBA, ACC, ACPC, Endüstri müh. & Anne

Bilim ve liderliği buluşturan bir koç olarak, yöneticilere, liderlere ve aile şirketlerine bilimsel çözümler sunuyorum. Endüstri mühendisliği, nörobilim, çocuk gelişimi ve kuşak yönetimi uzmanlığım ile liderlik eğitimlerini ve kuşak yönetimini güçlendiriyorum. Sürdürülebilir başarı ve güçlü bağlar için buradayım.

Daha fazla bilgi

Daha fazla bilgi al

Daha fazla bilgi al

"Değişim,
önce mevcut durumu
fark etmeyi gerektiren
bilinçli bir seçim ve ezber bozan
 bir eylemdir."

"Değişim, önce mevcut durumu fark etmeyi gerektiren bilinçli bir seçim ve ezber bozan bir eylemdir."

01

Eğitimlerimiz

Eğitimler

Empati odaklı liderlik • Yenilikçilik • Stratejik düşünme

Empati odaklı liderlik • Yenilikçilik • Stratejik düşünme

Yeni Nesil Liderlik

Yeni nesil liderlik anlayışı, hızla değişen dünyada etkili, empatik ve yenilikçi liderler yetiştirmeyi hedefliyor. Katılımcılar, geleceğin liderlik ihtiyaçlarını karşılayacak donanımı kazanırken, aynı zamanda kendi potansiyellerini en iyi şekilde nasıl ortaya koyabileceklerini öğrenecekler. Eğitimin sonunda, liderlik vizyonu genişlemiş, stratejik düşünme becerileri artmış ve takım yönetimi konularında uzmanlaşmış bireyler ortaya çıkacak.

Stres yönetimi • Adaptasyon hızlandırma • Sürdürülebilir başarı

Nörobilim Temelli Değişim Yönetimi & Adaptasyonu

Değişim sırasında beynin nasıl tepki verdiğini anlamak, stres yönetimi, direnci aşma ve adaptasyon süreçlerini hızlandırmak için kritik öneme sahiptir. Bu eğitimde, beynin değişime nasıl yanıt verdiğini, yeni davranış kalıplarının nasıl oluşturulacağını ve adaptasyon sürecini hızlandıracak bilimsel stratejileri keşfedeceksiniz. Değişimi bilimsel bir temelde yöneterek, kurumunuzun rekabet gücünü artırın ve sürdürülebilir başarıyı yakalayın.

Nörolojik temeller • Güven inşa etme • Takım yönetimi

İknanın Nörobilimi

İkna becerileri, her kurum ve organizasyon için stratejik bir avantaj sağlar. Ancak bu becerileri geleneksel yöntemlerle geliştirmek, hızla değişen iş dünyasında yeterli olmayabilir. Nörobilim tabanlı bu eğitimde, insan beyninin nasıl karar verdiğini, motivasyonun nasıl tetiklendiğini ve güven inşa etmenin nörolojik temellerini öğreneceksiniz. Bu bilgiler, sadece ikna süreçlerinde değil, aynı zamanda müşteri ilişkilerinde, takım yönetiminde ve liderlik becerilerinin geliştirilmesinde de güçlü bir araç haline gelecektir.

Etkili iletişim • Empati • Motivasyon kaynağı

Geri Bildirim Sanatı

Nörobilimin ışığında beynin geri bildirime nasıl yanıt verdiğini ve olumlu ya da olumsuz geri bildirimin beyinde oluşturduğu etkileri inceleyeceğiz. Bu sayede, geri bildirimi bilimsel temelde kullanarak çalışanlarınızın gelişimini nasıl destekleyebileceğinizi öğreneceksiniz.

Geri bildirimi etkili bir iletişim sanatı olarak ele alıyoruz. Doğru kelimeleri seçme, empati kurma ve etkili beden dili kullanımıyla geri bildiriminizi güven ve motivasyon kaynağına dönüştürme tekniklerini keşfedeceksiniz. Hem bilim hem de iletişimin gücünü birleştirerek geri bildirimi kurum kültürünüzde fark yaratacak bir araç haline getirmeye hazır olun! Detaylı bilgi ve içerik için iletişime geçiniz.

02

Koçluk

Farkındalık artışı • Güçlü yönlerin keşfi • Engellerin aşılması

Performans Koçluğu

Kişilerin kilitli kalmış potansiyellerini açığa çıkarmayı ve performanslarını en üst seviyeye taşımayı amaçlar. Bireysel, profesyonel ya da organizasyonel olabilir. Hedef, farkındalığı artırarak bireyin potansiyelini fark etmesini ve toplam faydaya etkisini yükseltmesini sağlamaktır. Klasik yönetim anlayışının aksine, performans koçluğu bireylerin yapabileceklerini ve gerçek performanslarını keşfetmelerine rehberlik eder. Güçlü yönleri tanımlamaya, zorlu zamanlarda bu yönleri ortaya çıkarmaya ve engelleri aşarak ilerlemeye teşvik eder. Koçluk sürecinde, güçlü yönlerin kullanımı, öğrenme becerilerinin gelişimi, engellerin aşılması ve yeni bakış açıları kazanılması desteklenir.

Yaratıcılık • İnovasyonun Geliştirilmesi • Stratejik Odak • Karar Alma • Zorlukların Üstesinden Gelme

Girişimci Koçluğu

Girişimcilerin yaratıcı potansiyellerini ortaya çıkararak işlerini başarıyla yönetmelerini sağlar. Bireysel girişimcilerden startup’lara kadar geniş bir yelpazede uygulanabilir. Amaç, girişimcilerin stratejik kararlar almasını ve yeni fırsatları fark etmesini desteklemektir. Klasik yönetim yaklaşımlarının aksine, koçluk, girişimcilerin güçlü yönlerini tanımlamalarına ve işlerini büyütmelerine rehberlik eder. Süreçte yaratıcı düşünce teşvik edilir, stratejik planlama becerileri geliştirilir, engeller aşılır ve yeni bakış açıları kazanılır. Girişimci koçu, hızlı karar alma süreçlerinde odaklanmayı sağlar, operasyonel detaylarda kaybolmayı önler ve liderlik rollerini etkin sürdürmenize yardımcı olur. Böylece, girişimciler zorlukları aşarken özgüven ve vizyonlarını koruyarak sürdürülebilir başarıya ulaşırlar.

Öz Farkındalık • Liderlik Gelişimi • Ekip Değerlendirme • Motivasyon Artırma • Objektif Değerlendirme • Stratejik Kararlar

Yönetici Koçluğu

Şirketlerdeki yöneticilerin öz farkındalıklarını artırarak liderlik kapasitelerini geliştirmeyi hedefler. Her kademe yöneticinin, ekiplerinin güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını doğru değerlendirebilmesi için koçluk süreci kritik bir rol oynar. Koçluk, yöneticilerin empati kurma yeteneklerini ve doğru geri bildirim verme becerilerini geliştirirken, ekip motivasyonunu artırarak şirket başarısına doğrudan katkı sağlar. Ayrıca, objektif ve doğru değerlendirmeler yapabilme yeteneği kazandırarak, yöneticilerin varsayımlardan uzak, stratejik kararlar almasını destekler. Yönetici koçları, yöneticilerin kendi liderlik özelliklerini anlamalarına ve iş-yaşam dengesini sağlamalarına yardımcı olarak, stresli ve mutsuz bir çalışma ortamının önüne geçer. Sonuç olarak, yönetici koçluğu, yöneticilerin ve ekiplerinin potansiyelini en üst seviyeye çıkararak sürdürülebilir başarıyı garanti altına alır.

Farkındalık Artırma • Hedef Belirleme • Stratejik Planlama • Engellerin Aşılması • Motivasyon Sağlama

Yaşam Koçluğu

Bireylerin kendi potansiyellerini keşfetmelerini ve yaşamlarını istedikleri yönde şekillendirmelerini desteklemeyi amaçlar. Kişisel hedeflerin belirlenmesinden, yaşam amaçlarının netleştirilmesine kadar geniş bir yelpazede hizmet verir. Yaşam koçluğu, bireylerin kendilerini daha iyi tanımalarına, güçlü yönlerini ve zayıf noktalarını fark etmelerine yardımcı olur. Koçluk sürecinde, bireylerin karşılaştıkları zorlukları aşmaları, motivasyonlarını yüksek tutmaları ve hedeflerine ulaşmaları için stratejik planlar geliştirmeleri teşvik edilir. Yaşam koçu, yargılamadan dinleyerek ve farklı bakış açıları sunarak, bireylerin kendi çözümlerini bulmalarına ve değişim yaratmalarına rehberlik eder. Bu süreç, bireylerin yaşam dengelerini sağlamalarına, ilişkilerini yönetmelerine ve içsel seslerini duymalarına yardımcı olarak, daha tatmin edici ve anlamlı bir yaşam sürmelerini sağlar.

İletişim ve Duygusal Sorunların Çözümü • Veliaht Seçimi ve Gelecek Nesil Motivasyonu • Aile ve Kurum Kültürü Entegrasyonu

Aile Şirketi Koçluğu ve Veliaht Motivasyonu

Aile şirketlerinde koçluk çalışmaları, iletişim ve duygusal sorunların çözümüne odaklanarak şirketin sağlıklı bir şekilde ilerlemesini sağlar. Aile fertleri arasındaki çatışmalar, nesiller arası anlaşmazlıklar ve duygusal yönetim zorlukları koçluk sürecinde öncelikli olarak ele alınır. Veliaht motivasyonu ise, gelecek neslin güçlü yönlerinin keşfedilmesi, başarılarının takdir edilmesi ve fikirlerine saygı gösterilmesiyle desteklenir. Aile koçları, sürecin birer gölge takipçisi olarak, tavsiye vermek yerine sahada yer alarak iletişimi artırıcı ve çatışmayı engelleyici yöntemler üzerinde çalışır. Ayrıca, aile ve kurum kültürünün uyumlu bir şekilde entegre edilmesini sağlayarak, değerlerinizin ve aile kültürünün gelecek planlamasında önemli bir rol oynamasına yardımcı olurlar. Bu yaklaşım, aile şirketlerinin profesyonelleşmiş yapısını korurken, duygusal bağları güçlendirerek sürdürülebilir başarıya ulaşmalarını sağlar.